domingo, 19 de dezembro de 2010

Como contratar um bom funcionário???

Hoje os empregadores estão sofrendo para fazer uma contratação de um “bom” funcionário, isso ocorre porque a concorrência do mercado está tão grande que muitas pessoas tentam conquistar a vaga e acabam passando uma imagem oposta do que ela será no dia a dia, e como também tem aquelas pessoas que você tira uma conclusão dela apenas no olhar e não da à oportunidade dela mostrar o que sabe, então para ser um bom empregador você não pode tomar decisões precipitadas e também não pode confiar em qualquer um. Então vamos ir passo a passo de como funciona esse processo, primeiro você anuncia a vaga e depois faz o processo de Recrutamento, que seria chamar os candidatos para a vaga e por fim fazer a seleção que ai precisaria ser até mais de um dia, para que seja aplicados testes e que você possa conhecer todos os lados desta pessoa e se ele é ou não a pessoa ideal para a sua empresa.
Lembrando que quem faz a imagem da empresa são os próprios funcionários dela, então se você quer uma empresa agradável, primeiramente terá que contratar funcionários de alta qualidade e considerados bons, mas o que seria esse adjetivo bom para um funcionário? Para um funcionário ser considerado bom ele deve ter as seguintes características: Pró-atividade, dinamismo, influencia verbal, bom relacionamento interpessoal com os seus colegas e amigos de trabalho, ter empatia, paciência, exercer todos os fundamentos do marketing pessoal, ter um espírito de liderança, mas sem atrapalhar a hierarquia da empresa, tem que ter também confiança, visão, espírito de equipe, maturidade (saber solucionar conflitos, sem causar mais), ser integro, visibilidade (tem que ser visto para ser lembrado), otimista e entusiasta.
Agora parece que ficou difícil achar uma pessoa com tantas qualidades assim, mas se for analisar e filtrar bem o que você quer, já não é tão difícil assim, porque sabendo agora o que um bom funcionário precisa ter, fica mais fácil para você tentar descobrir durante a entrevista o que quer dele ou não, porque muitos entrevistadores fazem perguntas desnecessárias e que não leva ambos a nada, mas já se for perguntado apenas aquilo que é de importância e que você empregador tire uma conclusão com bases para definir se aquela pessoa é a melhor para trabalhar na empresa ou não, e lembre-se sempre a vaga que a pessoa está querendo na empresa, talvez altere alguns itens, mas a base é a mesma, então boa sorte nas próximas contratações e que você tem colaboradores que façam a sua empresa crescer cada vez mais, e o motive através de plano de carreira, bônus e metas.

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